Facilitering

Kompetenceløft

Proces- og Projektledelse

CO-MISSIONS

Dialogisk organisationsudvikling ved Bjarne Stark

Ny udgivelse:

Dialogisk Ledelse  

Fælles handlekraft i forandring og udvikling

Viser, hvordan ledere i organisationer kan skabe udvikling og bedre resultater i en kompleks samtid, der løbende bliver mere mangfoldig og flertydig.

En dialogisk ledelsesstil skaber rum for at medarbejdernes viden om kompleksiteten, som den optræder i hverdagen, inddrages i udviklingen af organisationen. Det styrker den organisatoriske kapacitet til at skabe relevante mål og indsatser, der tillige er velfunderede i organisationen, med følgeskab og handlekraft til følge.

Tilgangen bygger videre på den amerikanske professor Kevin Barges teori om Collaborative Co-Inquiry. Den understøttes af international teori om dialogisk organisationsudvikling og af praktiske erfaringer med tilgangen i en række danske offentlige og private organisationer.

Dialogiske udviklingsprocesser er kendetegnet ved processer, hvor ledere lytter til medarbejdere og medarbejdere lytter til ledere for i samarbejde at udvikle nye mål og løsninger.

 

Bjarne Stark

 

MA HRD, Aarhus Universitet

Post Grad. in Systemic Leadership, University of Bedfordshire

kissclipart-linkedin-icon-transparent-cl

Dialogisk organisationsdkonsulent, arbejder særligt med at skabe udvikling og organisatoriske resultater gennem dialogisk samarbejde mellem ledere og medarbejdere. Har i en årrække været manager for procesledelsesområdet i RMC/Attractor og Mannaz, før dette var han studieleder på Kaospiloterne.

 

Desuden medforfatter til: 

Systemisk Projektledelse. Samfundslitteratur 2012

Brug af Humor i lærings- og udviklingsprocesser, Psykologisk Forlag 2016

 

Kontakt info

CO-MISSIONS

Ved Bjarne Stark

Mail: stark@co-missions.dk

Tel:   +45 3039 7040

CVR: 29745226