Co-Missions løser strategi- og faciliteringsopgaver samt designer og gennemfører skræddersyede kompetenceudviklingsforløb indenfor dialogisk ledelse, proces- og projektledelse.

​

Co-Missions arbejder med dialogen som metode, dette indebærer implicit et opgør med den klassiske sondring mellem buttom up og top down processer, i stedet skabes nysgerrige dialogiske processer, hvor medarbejdere lytter til ledere og ledere lytter til medarbejdere. Målet er i fællesskab at udvikle ny forståelse og fælles handlekraft.

Organisatorisk udvikling er mere end tydelig retning og klare mål, det handler om at skabe fællesskab om den kommende udvikling i form af tydeligt formulerede fælles missioner, deraf navnet Co-Missions.