Facilitering

Kompetenceløft

Proces- og Projektledelse

CO-MISSIONS

Dialogisk organisationsudvikling ved Bjarne Stark

Ny udgivelse:

Dialogisk Ledelse  

Fælles handlekraft i forandring og udvikling

Viser, hvordan ledere i organisationer kan skabe udvikling og bedre resultater i en kompleks samtid, der løbende bliver mere mangfoldig og flertydig.

En dialogisk ledelsesstil skaber rum for at medarbejdernes viden om kompleksiteten, som den optræder i hverdagen, inddrages i udviklingen af organisationen. Det styrker den organisatoriske kapacitet til at skabe relevante mål og indsatser, der tillige er velfunderede i organisationen, med følgeskab og handlekraft til følge.

Tilgangen bygger videre på den amerikanske professor Kevin Barges teori om Collaborative Co-Inquiry. Den understøttes af international teori om dialogisk organisationsudvikling og af praktiske erfaringer med tilgangen i en række danske offentlige og private organisationer.

Dialogiske udviklingsprocesser er kendetegnet ved processer, hvor ledere lytter til medarbejdere og medarbejdere lytter til ledere for i samarbejde at udvikle nye mål og løsninger.

 

Bjarne Stark

 

MA HRD, Aarhus Universitet

Post Grad. in Systemic Leadership, University of Bedfordshire

Dialogisk organisationsdkonsulent, arbejder særligt med at skabe udvikling og organisatoriske resultater gennem dialogisk samarbejde mellem ledere og medarbejdere. Har i en årrække været manager for procesledelsesområdet i RMC/Attractor og Mannaz, før dette var han studieleder på Kaospiloterne.

 

Desuden medforfatter til: 

Systemisk Projektledelse. Samfundslitteratur 2012

Brug af Humor i lærings- og udviklingsprocesser, Psykologisk Forlag 2016

 

Kontakt info

CO-MISSIONS

Ved Bjarne Stark

Mail: stark@co-missions.dk

Tel:   +45 3039 7040

CVR: 29745226